Statt dessen bevorzugt er, wie das Leute mit organisatorischen Gaben meist auszeichnet, die akribische Vorbereitung und das Teamdenken. (Quelle: Frankfurter Rundschau 1992)
Wichtig seien weniger Lehrinhalte, kleinere Klassen, der Abbau des Konkurrenzdrucks, die Förderung der Kreativität, Quer- und Teamdenken. (Quelle: Stuttgarter Zeitung 1996)
Fest steht: Die Personalverantwortlichen werden von ihren Mitarbeitern künftig noch mehr Computer-Know-how, Sprachkenntnisse, Teamdenken, Sozialkompetenz, Flexibilität und vor allem Mobilität erwarten. (Quelle: Süddeutsche Zeitung 1996)
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